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Auf der Suche nach Philippinische Fachkräften?

  • Wir erweitern Ihren potenziellen Bewerberkreis und erhöhen Ihre Chancen, einen geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
  • Wir arrangieren für Sie ein erstes Bewerbungsgespräch über Internettelefonie, wie z.B. „Skype“.
  • Wir beraten Sie bezüglich der Qualifikation des Bewerbers. Alle Bewerbungsunterlagen liegen uns vor und wir überprüfen die Qualifikation für den deutschen Arbeitsmarkt.

Wir vermitteln examinierte und deutsch sprechende (Niveaustufe B2) Fachkräfte aus den Philippinen.

Wir freuen uns auf ein unverbindliches Gespräch mit Ihnen.

Wir bieten

philippinischen Facharbeitern und Facharbeiterinnen eine Vielfalt an Möglichkeiten, um den deutschen Arbeitsmarkt zu unterstützen und sich selbst beruflich weiterzuqualifizieren.​

Wir unterstützen​

Arbeitgeber in Deutschland bei ihrer Suche nach dem Fachpersonal, das sie tatsächlich benötigen, indem wir relevante und maßgeschneiderte Berufsdaten zur Verfügung stellen.

Wir helfen​

dabei, für geeignete Kandidaten/innen die geforderten Sprachkurse „Deutsch“ zu organisieren, indem wir mit „Intermed Language Institute INC.“ in Iloillo City, Philippinen eng zusammenarbeiten.​

Wir kooperieren​

dabei, für geeignete Kandidatinnen und Kandidaten die geforderten Sprachkurse „Deutsch“ zu organisieren, indem wir mit „Intermed Language Institute INC.“ in Iloillo City, Philippinen eng zusammenarbeiten.​

Wir haben​

ein Trainingszentrum für unsere Bewerber in Iloilo City, wo wir ihnen zusätzliche Hilfe in deutscher Konversation anbieten und sie für die außerberuflichen Herausforderungen vorbereiten, um ihren Alltag in Deutschland problemlos bewältigen zu können.​

Unsere Bewerber

Als Ergebnis unseres umfassenden und maßgeschneiderten Stellenvermittlungskonzepts sind wir in der Lage, einen Bestand an philippinischem Fachpersonal zu vermitteln, dessen Berufsreferenzen ein hohes Niveau haben.
lernen Sie unsere bewerber kennen

Diese Arbeitskräfte:

  • sind in der Lage, allen fachlichen Ansprüchen in höchster Qualität gerecht zu werden
  • sind bekannt für ihre Zuverlässigkeit, ihren ausgeprägten Teamgeist und ihre natürlichen interpersonellen und kommunikativen Fähigkeiten, die ihre fachliche Professionalität auf ideale Weise ergänzen;
  • haben nach einer Ausbildung an führenden philippinischen Universitӓten den Grad eines Bachelors erworben;
  • sind hoch qualifizierte, effiziente und motivierte Facharbeiter/-innen, die sich in ihrer Arbeit durch überdurchschnittliches Engagement auszeichnen;
  • haben Sprachkenntnisse auf dem Niveau Deutsch B2 erworben, die durch das TELC Zertifikat verifiziert sind.
  • sind bekannt für ihren unübertroffenen und hingebungsvollen Dienst, der auf einer positiven Arbeitsethik und Leidenschaft beruht.

Ablauf des Rekrutierungsprozesses

PhilManPower bietet deutschen Arbeitgebern die Möglichkeit, ausgebildete und qualifiziertes Fachpersonal der Philippinen gut kennenzulernen, bevor sie ein Beschäftigungsverhältnis mit ihnen eingehen. Dazu wurde ein spezieller Prozess entwickelt, der den Interessen und Bedürfnissen aller Beteiligten entspricht und Arbeitgebern möglichst schnell zu einer professionellen Entscheidungsfindung und somit zu einer neuen Pflegekraft verhilft.

Wir begleiten alle Prozesse beginnend mit der Bewerbung bis hin zur Einreise und Ankunft in Deutschland.

1.

Bedarfsanalyse

Welchen Personalbedarf haben Sie?
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Anforderungsprofil. Wir prüfen eingereichte Bewerbungen, nehmen eine intensive Beurteilung der eingereichten Lebensläufe vor und führen ausführliche Interviews durch. Wir ermitteln die Anzahl von Mitarbeitern sowie Spezialisierungen Ihrer Wunschkandidaten.

2.

Ablauf und Recruting

Nun stellen wir Ihnen über unsere Plattform passende Bewerber vor und verabreden erste Interviews. Anschließend beginnt der Registrierungsprozess. Hierfür werden alle ausbildungsbezogenen sowie berufspraktischen Zeugnisse im Original vorgelegt und geprüft. Des Weiteren müssen weitere persönliche Dokumente eingereicht werden wie Pass, Ehedokumente, Führungszeugnis u.a. Direkt danach wird der Zeitplan festgelegt. 

3.

Unterstützung und Vorbereitung

Wir unterstützen die Kandidaten intensiv in der Vorbereitung auf Interviews mit künftigen Arbeitgebern, indem wir Interviewtrainings durchführen. Während des Anerkennungsprozesses sind wir aktiv am Organisations- und Koordinationsprozess beteiligt.
So werden Vertragsunterschrift sowie Vollmachten werden koordiniert. Anschließend werden alle erforderlichen Dokumente nach Deutschland geschickt.

4.

Koordination und Auftragsvergabe

Wir kümmern uns um die Beantragung der Arbeitserlaubnis bei der ZAV. Wir koordinieren das Visumverfahren, indem wir alle erforderlichen Dokumente prüfen und einreichen. Nach Eingang des Angebotes besprechen wir den weiteren Verlauf.
Es erfolgt die Auftragsvergabe.

5.

Sprachkurse

Unsere Pflegekräfte werden bei „Intermed Language Institute Inc“ sprachlich von professionellen DAF Spezialisten bis Niveaustufe B2 ausgebildet. Nach Abschluss des Sprachkurses legen alle Pflegekräfte die Telc Prüfung B2-Pflege ab, die von allen deutschen Behörden anerkannt ist.

6.

Onboarding

Wir planen und organisieren alle notwendigen Schritte zur Ausreise (Flugbuchung, notwendige Dokumente u.a.) und bereiten die Ankunft in Deutschland in Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern vor. Nach der Ankunft in Deutschland erfolgen 2 Wochen Akklimatisation, im Anschluss beginnt die Arbeitsaufnahme.

Lassen Sie uns zusammen arbeiten!

+49 0234 – 687 185 – 30

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